• 40歳以上が正社員求人に応募すべき理由とその方法

    40歳以上の正社員への転職は厳しいと世間で言われている以上に、本人がそうした情報には非常にナーバスになるものです。
    実際に転職活動をして行く中で、思うような求人に出会えず求職期間が長引けば、多くの人が契約社員や派遣社員と言った正社員以外の求人も応募の対象にしてしまう事は、良くありがちな事です。ここで妥協した選択をしてしまうと、この先の人生設計において大きなリスクを背負う事となります。
    それは給与面や休日面などの他、出来るだけ集中して新しい仕事覚え、その先に活かすべき大事な経験の蓄積期間を無駄に過ごしてしまう可能性が潜んでいるからです。

    現実的な部分で40代以上における正社員選択の意義を考えますと、まず社会保険が完備されている事が最重要となります。

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    次に、雇用期間の定め無し、すなわち定年を雇用期間としている事が、40代からの実生活にはとても重要である上、モチベーションに大きな影響を与える事は、容易に理解出来る事と思います。


    例えば1年毎を契約期間とする契約社員の立場では、若い年代の1年とはその意味合いが大きく異なる為、1年後、2年後にまたも転職活動をするような事となれば、前回より確実に厳しい現実が、そこに待っている筈なのです。

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    そこで今一度、これまでの仕事上の経験と社会経験を整理した上で、応募する雇用形態の範囲を広げるのでは無く、応募しようとする職種の範囲と仕事内容の範囲を広げる方向に目を向ける必要があります。

    例えば未経験の営業に目を向けた時、Aと言う製品は対応出来なくても、Bと言う製品ならやって行けるのでないかと言った、細かな選択と自分の納得出来る理由付けをして、わずかな余地から正社員の求人案件を見てみる。この積み重ねこそが、応募出来る正社員の求人を見つけ出す地道な方法なのです。